位研究管理的专家曾到海尔调查,一位负责人 诉他,“很多国外的留学生想到海尔工作,一见 面就提出工资待遇、住房标准,对此海尔的回答是: 请证明你能给公司带来的利润能够超过公司支付给 你的工资。只有在一个能够准确反映员工贡献的企 业中,员工的积极性才能够被充分调动起来,而也 只有这样的企业才能够在市场竞争中生存和发展 海尔这位负责人关于“员工的报酬应当与他 的贡献相对应”的评论,涉及到经济学关于企业劳 动需求决定的一个基本原理:企业依据劳动的边际 生产力确定工资
▪ 一位研究管理的专家曾到海尔调查，一位负责人 告诉他，“很多国外的留学生想到海尔工作，一见 面就提出工资待遇、住房标准，对此海尔的回答是： 请证明你能给公司带来的利润能够超过公司支付给 你的工资。只有在一个能够准确反映员工贡献的企 业中，员工的积极性才能够被充分调动起来，而也 只有这样的企业才能够在市场竞争中生存和发展。” —— 海尔这位负责人关于“员工的报酬应当与他 的贡献相对应”的评论，涉及到经济学关于企业劳 动需求决定的一个基本原理：企业依据劳动的边际 生产力确定工资
)劳动的供给 “向后弯曲的供给曲线” 原因 W(元/小时) 1、替代效应: W↑→L↑ 2、收入效应: W↑→L↓ L (小时)
（二）劳动的供给： ——“向后弯曲的供给曲线” 原因： ▪ 1、替代效应 ： W↑→L↑ ▪ 2、收入效应： W↑→L↓ O L （小时） W（元/小时）
劳动的替代效应指的是,工资率越高,对牺牲 闲暇的补偿越大,劳动者就愈愿意用多劳动来代 替多休闲。换言之,工资率上升时,不劳动(闲 暇)所蒙受的损失要大,即闲暇的机会成本增大, 因此,劳动者会以多劳动来代替闲暇。 劳动的收入效应指的是,当工资水平提高时 减少劳动时间可能不会减少劳动者的收入水平 其收入水平已经达到这样的高度,以至于闲暇增 加带给他们的满足要大于收入增加带给他们的满 足。因而劳动者不愿意增加工作时间
❖ 劳动的替代效应指的是，工资率越高，对牺牲 闲暇的补偿越大，劳动者就愈愿意用多劳动来代 替多休闲。换言之，工资率上升时，不劳动（闲 暇）所蒙受的损失要大，即闲暇的机会成本增大， 因此，劳动者会以多劳动来代替闲暇。 ❖ 劳动的收入效应指的是，当工资水平提高时， 减少劳动时间可能不会减少劳动者的收入水平。 其收入水平已经达到这样的高度，以至于闲暇增 加带给他们的满足要大于收入增加带给他们的满 足。因而劳动者不愿意增加工作时间