文化差异 人事管理差异
文化差异 ↓ 人事管理差异
事管理态度差异的原因？ VS
人事管理态度差异的原因 ？
案例回顾 人事管理态度 希金斯： 普雷斯科特： 花大量时间倾听其属员 在感情上与日本保持距 的人事问题，与单位的 离，在管理上导入本国 许多人保持紧密的关系 观念和创新，做到既能 ,甚至为一些年轻人做 保留母国的基本信念又 媒。 能客观理解外国人的态 度
案例回顾 希金斯： 花大量时间倾听其属员 的人事问题，与单位的 许多人保持紧密的关系 ，甚至为一些年轻人做 媒。 人事管理态度 普雷斯科特： 在感情上与日本保持距 离，在管理上导入本国 观念和创新，做到既能 保留母国的基本信念又 能客观理解外国人的态 度
根本原因： 文化差异
根本原因： 文化差异
文化差异导致企业文化差异 文化差异 美国 日本 多样性 民族 单一性 个人主义 国民文化 集体主义 建立在文化上 社会结构 建立在规则上 企业文化差异
文化差异导致企业文化差异 民族 国民文化 社会结构 美国 多样性 个人主义 建立在文化上 日本 单一性 集体主义 建立在规则上 文化差异 企业文化差异