华为公司基本法 第二条:认真负责和管理有效的员 工是华为的最大财富。尊重知识 尊重个性、集体奋斗和不迁就有功 的员工,是我们事业可持续成长的 内在要求。 第九条:我们强调人力资本不断增 值的目标优先于财务资本增值的目
11 华为公司基本法 第二条：认真负责和管理有效的员 工是华为的最大财富。尊重知识、 尊重个性、集体奋斗和不迁就有功 的员工，是我们事业可持续成长的 内在要求。 第九条：我们强调人力资本不断增 值的目标优先于财务资本增值的目 标
人力资源管理的实质 ●人力资源管理的实质是人的管理 ●是人的能力的开发与利用 人的个性的开发与利用 ●人的情绪的开发与利用 ●人的价值的开发与利用 ●是人性的开发与利用
12 人力资源管理的实质 人力资源管理的实质是人的管理 是人的能力的开发与利用 人的个性的开发与利用 人的情绪的开发与利用 人的价值的开发与利用 是人性的开发与利用
人力资源基本问题 人力资本与人力资源 1、人力资源内涵 ●人力资源( Human resources)是指一定 范围内的人口总体所具有劳动能力的总和, 或者说是指能够推动社会和经济发展的具 有智力和体力劳动能力的人的总称。 13
13 二、人力资源基本问题 （一）人力资本与人力资源 1、人力资源内涵 人力资源（Human Resources）是指一定 范围内的人口总体所具有劳动能力的总和， 或者说是指能够推动社会和经济发展的具 有智力和体力劳动能力的人的总称
人力资源的基本要点 其一,人力包括体质、智力、知识和技能四部分 其二,人的体能和智力,这是人力资源的基础性 内容。 其三,人力资源所具有的劳动能力存在人体之中, 是人力资本的存量,劳动时才能发挥出来 其四,人力资源是一定范围的人口总体,它涵盖 工商企业,公共管理部门和农村的人口 其五,人力资源的裁体是人,它既有自然性,也 有社会性;既有经济性,也有政治性。 14
14 人力资源的基本要点 其一，人力包括体质、智力、知识和技能四部分。 其二，人的体能和智力，这是人力资源的基础性 内容。 其三，人力资源所具有的劳动能力存在人体之中， 是人力资本的存量，劳动时才能发挥出来。 其四，人力资源是一定范围的人口总体，它涵盖 工商企业，公共管理部门和农村的人口。 其五，人力资源的裁体是人，它既有自然性，也 有社会性；既有经济性，也有政治性
人口资源、人力资源、劳动力资源 人才资源四者关系 人才 人/人 劳 资源 口|力 动/人才 资资 力资源 劳动力资源 源\源 资源 人力资源 人口资源 (a)人口资源、人力资源、劳动 (b)人口资源、人力资源、劳动 力资源、人才资源四者的包含关系力资源、人才资源四者的数量关系 15
15 人口资源、人力资源、劳动力资源、 人才资源四者关系 人 口 资 源 人 力 资 源 劳 动 力 资 源 人 才 资源 （a）人口资源、人力资源、劳动 力资源、人才资源四者的包含关系 人 才 资源 劳动力资源 人力资源 人口资源 （b）人口资源、人力资源、劳动 力资源、人才资源四者的数量关系