s大季理学 FUDAN UNIVERSITY 我们应该如何来引爆内在驱动呢?潜能 开发的路径又是怎么样的呢?必须逾越以下 三道门槛。 自我认识—一潜能开发的基础 ■自我设计——潜能开发的动力 自我超越——潜能开发的途径 FUDAN UNIVE
11 我们应该如何来引爆内在驱动呢？潜能 开发的路径又是怎么样的呢？必须逾越以下 三道门槛。 ◼ 自我认识——潜能开发的基础 ◼ 自我设计——潜能开发的动力 ◼ 自我超越——潜能开发的途径
s大季理学 FUDAN UNIVERSITY 四、感悟促进成长 学有所悟是最重要的能力 ■现代著名的数学家、哲学家和教育理论家怀特海的一个观点令人 深思。他说:“什么是教育?如果你忘记了课堂上的内容,乜忘掉 了考试的内容,剩下的东西才是教育的真正结果 ■在领导力与职业责任的修炼中,尤其强调“学有所悟”,强调智 慧。“悟”,从心,从吾,本意表示一种“一箭正中靶心”的心理 状态。它是佛教中非常提倡的一种觉悟、透彻的状态,重点在于领 悟根本的智慧。人生不怕失误,就怕不“醒悟” ■著名作家王蒙认为:“悟性是一种学习、理解、明白的能力,这 个学习理解的对象是一种隐藏在现象中的深层规律。”海尔集团总 裁张瑞敏说:“人生最重要的是悟性和韧性。” 迎需
12 四、感悟促进成长 学有所悟是最重要的能力 ◼现代著名的数学家、哲学家和教育理论家怀特海的一个观点令人 深思。他说：“什么是教育？如果你忘记了课堂上的内容，也忘掉 了考试的内容，剩下的东西才是教育的真正结果。” ◼在领导力与职业责任的修炼中，尤其强调“学有所悟”，强调智 慧。“悟”，从心，从吾，本意表示一种“一箭正中靶心”的心理 状态。它是佛教中非常提倡的一种觉悟、透彻的状态，重点在于领 悟根本的智慧。人生不怕失误，就怕不“醒悟”。 ◼著名作家王蒙认为：“悟性是一种学习、理解、明白的能力，这 个学习理解的对象是一种隐藏在现象中的深层规律。”海尔集团总 裁张瑞敏说：“人生最重要的是悟性和韧性
s大季理学 FUDAN UNIVERSITY 在感悟中成长 ■事实上,“成长”不是一个独属于孩子们的概念, 个人只要还活着就在成长。真正的感悟往往来源于 人们的亲身经历与感受。 ■瞬间感悟力——顿悟,是一直非常重要的能力。顿 悟是指对于一件事或者一个道理,因为某个机缘而突 然领悟。渐悟则是在生活中通过多个连续的时间,而 逐渐领悟到某些道理,并化为行动。 迎需 13
13 在感悟中成长 ◼事实上，“成长”不是一个独属于孩子们的概念， 一个人只要还活着就在成长。真正的感悟往往来源于 人们的亲身经历与感受。 ◼瞬间感悟力——顿悟，是一直非常重要的能力。顿 悟是指对于一件事或者一个道理，因为某个机缘而突 然领悟。渐悟则是在生活中通过多个连续的时间，而 逐渐领悟到某些道理，并化为行动
专题介绍:格林豪斯职业生涯管理模型 信息、机会、支 需要做出决定 职业生涯探 对自我和环 索A 境的意识B 目标设定C 职业生涯评 反馈:工作 价H 非工作G 接近目标F 战略执行E 1战略开发D 教育、家庭、工作和社会制度 FUDAN UNIVE
14 专题介绍：格林豪斯职业生涯管理模型
大季 FUDAN UNIVERSITY 格林豪斯职业生涯管理模型 格林豪斯研究人生不同年龄段职业发展的主要任务,并以此将职业生涯划分为5个阶 段 职业准备。 典型年龄段为0~18岁。主要任务:发展职业想象力,对职业进行评估和选择,接受 必须的职业教育。 2、进入组织。 18~25岁为进入组织阶段。主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作,在获取 足量信息的基础上,尽量选择一种合适的、较为满意的职业。 3、职业生涯初期。 处于此期的典型年龄段为25~40岁。学习职业技术,提高工作能力;了解和学习组 织纪律和规范,逐步适应职业工作,适应和融入组织;为未来的职业成功做好准备,是 该期的主要任务。 4、职业生涯中期。 40~55岁是职业生涯中期阶段。主要任务:需要对早期职业生涯重新评估,强化或 改变自己的职业理想;选定职业,努力工作,有所成就。 5、职业生涯后期 从55岁直至退休位职业生涯的后期。继续保持已有职业成就,维护尊严,准备引退, 是这一阶段的主要任务。 S大学理学院 15 FUDAN UNIVERSITY
15 格林豪斯职业生涯管理模型 格林豪斯研究人生不同年龄段职业发展的主要任务，并以此将职业生涯划分为5个阶 段。 1、 职业准备。 典型年龄段为0~18岁。主要任务：发展职业想象力，对职业进行评估和选择，接受 必须的职业教育。 2、 进入组织。 18~25岁为进入组织阶段。主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作，在获取 足量信息的基础上，尽量选择一种合适的、较为满意的职业。 3、 职业生涯初期。 处于此期的典型年龄段为25~40岁。学习职业技术，提高工作能力；了解和学习组 织纪律和规范，逐步适应职业工作，适应和融入组织；为未来的职业成功做好准备，是 该期的主要任务。 4、 职业生涯中期。 40~55岁是职业生涯中期阶段。主要任务：需要对早期职业生涯重新评估，强化或 改变自己的职业理想；选定职业，努力工作，有所成就。 5、 职业生涯后期。 从55岁直至退休位职业生涯的后期。继续保持已有职业成就，维护尊严，准备引退， 是这一阶段的主要任务