M、BI、V/I的关系 MI、BI、VI三者相互作用、相互促进， 共同整合成为组织识别的系统结构。 MI是CI的灵魂和原动力，对BI和VI起决 定作用，并通过BI、VI表现出来。 BI是组织形象策划的动态识别形式。 VI是组织形象策划的静态识别形式，也是 组织形象识别系统中最形象、最直观的部分
MI、BI、VI的关系 MI、BI、VI三者相互作用、相互促进， 共同整合成为组织识别的系统结构。 MI是CI的灵魂和原动力，对BI和VI起决 定作用，并通过BI、VI表现出来。 BI是组织形象策划的动态识别形式。 VI是组织形象策划的静态识别形式，也是 组织形象识别系统中最形象、最直观的部分
C层次示意图 VI Bl MI
CI层次示意图 VI BI MI
三、CI的功能 人一)管理功能 APOLLO 太BO神 CHINA LIFE (二)识别功能 健康新生活 中国人寿 中国信合 (三)应变功能 (四)传播功能 以 国 C0 (五)协调功能 中国银行 中国建设银行 Ctrna Corstruetio0日ank (六)教育功能
三、CI的功能 （一）管理功能 （二）识别功能 （三）应变功能 （四）传播功能 （五）协调功能 （六）教育功能
四、C的设计 (一)、C设计的原则 系统推进 适应内外环境，符合组织战略，M、BI、VI并重， 措施合理配套 公众中心 准确定位公众、满足公众需要、尊重公众习俗、 正确引导公众理念 实事求是 正视组织劣势、立足组织现实、展示组织实态 求异创新 独特组织理念、组织制度创新、视觉效果不同凡响、 实施手段新颖别致 经济效益 与社会效 遵守法律、法规、政策和道德 益兼顾
四、CI的设计 （一）、CI设计的原则 系统推进 公众中心 实事求是 求异创新 经济效益 与社会效 益兼顾 适应内外环境，符合组织战略，MI、BI、VI并重， 措施合理配套 准确定位公众、满足公众需要、尊重公众习俗、 正确引导公众理念 正视组织劣势、立足组织现实、展示组织实态 独特组织理念、组织制度创新、视觉效果不同凡响、 实施手段新颖别致 遵守法律、法规、政策和道德
二)）C的设计 1、MI的设 ▣培育个性化的企业精神 ▣确立具有特性的经营理念 口设计具有感召力的形象口号
1、MI的设计 培育个性化的企业精神 确立具有特性的经营理念 设计具有感召力的形象口号 （二） CI的设计