设定绩效期望和目标 绩效管理系统与公司宏观连贯 愿景 任务 What How CSF 价值观 借营运计划 素质能力哦能 主要绩效范畴及目标 (KRA) 绩效管理
设定绩效期望和目标 • 绩效管理系统与公司宏观连贯 愿景 任务 CSF 价值观 营运计划 主要绩效范畴及目标 （KRA） 素质/能力/职能 绩效管理 What How
价值观和行为 S/T:小组成员要离开小组会议时 A:要告知其他成员(组长) 要告知什么时候回来 R:这体现XXX价值观
价值观和行为 • S/T：小组成员要离开小组会议时 • A：要告知其他成员（组长） 要告知什么时候回来 • R：这体现XXX价值观
设定绩效期望的主要元素 主要绩效范畴(KRA) 工作目标( Objectives 行为( Behaviors) 追踪( Tracking)
设定绩效期望的主要元素 • 主要绩效范畴（KRA） • 工作目标（Objectives） • 行为（Behaviors） • 追踪（Tracking）
CSF--Critical success factor 可鉴定的成功因素
CSF—Critical success factor 可鉴定的成功因素