管理学家学术版 201204 中图分类号C93-0文献标识码A文章编号1674-17222012)04-0066-13 主题选择与研究设计 AMJ主编建议综述 刘祯12 1.华南理工大学工商管理学院广州中国510640 2.科罗拉多大学商学院丹佛美国80217 摘要代表世界管理学学术最高水平的期刊《管理学会学报》近来推出了一系列关于管理学学术研究的主编建 本文对其中的前两篇文章做关于主题选择与研究设计的综述,主题选择是研究的首要事项,需要参考五个方面的 重要标准,包括重大意义、新颖、有趣、容量、以及行动力,研究设计是管理研究的核心环节,需要注意研究i 计要与研究问题相匹配,做到正确的测量并减少同源误差,最后要注意正确处理模型构建中的控制变量和中介变 量。这些主编建议为管理研究提供了很好的学习素材,也为研究者如何提高研究品质指明了清晰的方向 关键词管理研究主题选择研究设计 Topic Choice and research design Review on the proposals of amj editors Liu zhen I SchoolofBusness adm n straton, South C hia Uniersity ofTechno bgy G uangzhou C hna 510640 2. Busness School U niersity ofCobrado Denver USA 80217 Abstract Academy of management journal, which represents the highest academic level of management study, has published a series of articles with the topics on the suggestions from editors. This paper overviews the topic choice and research design based on the first two articles. To deal with topic choice as the first task, researchers should consider five criteria, including significance, novelty, curiosity, scope and actionability. To address research design as the core part of management research, attention should be paid to the fit between research question and design, the proper employment of measurement as well as the improvement of common method variance, and the appropriate application of control variables and mediators during the construction of research model. All that could not only be excellent learning material for anagement study, but also throw light on the further research with higher quality as well. Key words management study topic choice research design 基金项目国家留学基金委“2011年国家建设高水平大学公派研究生项目”,编号:2011615047:华南理工大学“优秀博士学 位论文创新基金”,编号:201001049 作者简介刘祯(1984—),男,山东肥城人,华南理工大学工商管理学院2009级企业管理专业博士生,2011-2013年美国科 罗拉多大学联合培养博士生,研究方向为组织行为与企业文化,中国本土企业成长。 21994-2015ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreservedhttp://www.cnki.net
64 管理学家学术版 2012.04 主题选择与研究设计＊ ——AMJ 主编建议综述 刘祯 1,2 1. 华南理工大学工商管理学院 广州 中国 510640 2. 科罗拉多大学商学院 丹佛 美国 80217 摘 要 代表世界管理学学术最高水平的期刊《管理学会学报》近来推出了一系列关于管理学学术研究的主编建议。 本文对其中的前两篇文章做关于主题选择与研究设计的综述，主题选择是研究的首要事项，需要参考五个方面的 重要标准，包括重大意义、新颖、有趣、容量、以及行动力，研究设计是管理研究的核心环节，需要注意研究设 计要与研究问题相匹配，做到正确的测量并减少同源误差，最后要注意正确处理模型构建中的控制变量和中介变 量。这些主编建议为管理研究提供了很好的学习素材，也为研究者如何提高研究品质指明了清晰的方向。 关键词 管理研究 主题选择 研究设计 Topic Choice and Research Design —Review on the Proposals of AMJ Editors Liu Zhen1,2 1. School of Business Administration, South China University of Technology Guangzhou China 510640 2. Business School, University of Colorado Denver USA 80217 Abstract Academy of management journal, which represents the highest academic level of management study, has published a series of articles with the topics on the suggestions from editors. This paper overviews the topic choice and research design based on the fi rst two articles. To deal with topic choice as the fi rst task, researchers should consider fi ve criteria, including signifi cance, novelty, curiosity, scope and actionability. To address research design as the core part of management research, attention should be paid to the fi t between research question and design, the proper employment of measurement as well as the improvement of common method variance, and the appropriate application of control variables and mediators during the construction of research model. All that could not only be excellent learning material for management study, but also throw light on the further research with higher quality as well. Key words management study topic choice research design ＊基金项目 国家留学基金委“2011 年国家建设高水平大学公派研究生项目”，编号：2011615047；华南理工大学“优秀博士学 位论文创新基金”，编号：201001049 作者简介 刘祯（1984—），男，山东肥城人，华南理工大学工商管理学院 2009 级企业管理专业博士生，2011~2013 年美国科 罗拉多大学联合培养博士生，研究方向为组织行为与企业文化，中国本土企业成长。 中图分类号 C93-0 文献标识码 A 文章编号 1674-1722(2012)04-0066-13
刘祯,主题选择与研究设计—一AMJ主编建议综述 为了提高管理硏究者进行管理硏究的品质,些专家会对稿件进行深入的阅读,但对于他们建 代表世界管理学学术最高水平的期刊《管理学议的采纳在一定程度上仍将取决于那个老话题: 会学报》( A cadem y of M anagem ent Joumal,研究的选题。一些论文一开始就被拒绝,原因 AMJ)近来以专题文章的形式陆续推出了从研在于其选题不能充分吸引审稿人和读者,同理 究选题到最后论文讨论的一系列主编建议,共七 些论文最终能修改并通过,也是得益于论文的 篇文章,这些文章均为《管理学会学报》的主编选题。由此可见,一方面主编给予了审稿人权力 依据当前管理硏究的稿件普遍存在的一些问题去根据期刊的使命和价值观去对稿件做出明确 做的系统的总结,而这些代表最高水平的学术的价值判断,另一方面,主编最后保留了最终关 期刊主编们所做的经验总结对从事管理学学术于稿件去留的决策权,而其中最重要的决策标准 研究的人员来说都是非常宝贵和有价值的知识,不是其他而是一个最基本、传统却又是最为重要 通过学习这些知识可以使得研究者避免一些重的问题,即关于主题的选择。在明确了这一核心 要的错误并且少走弯路。本文主要就 Colquitt和原则之后, C olquitt和 G eorge(2011)开始自问 G eorge(20l1)撰写的“关于研究主题的选择”什么样的研究主题可以打动《管理学会学报》? 以及Bono和 M CN am ara(2011)撰写的“关于显然,这个问题并非仅仅是《管理学会学报》所 研究设计”两篇文章进行综述,前者聚焦了关于需要提问和解答的,更是所有的管理学学术期刊 管理研究选题的一些重要标准,后者则重点总结以及所有从事管理研究的人员都需要关心的问 了研究者在进行研究设计时需要重点注意的几题。两位主编根据多年的经验,结合那些被拒稿 个方面。为了为读者提供更加全面的学习参考,以及最终发表的文章,将这一问题的答案总结为 本文亦附上了几位主编在总结管理研究时涉及五个标准,即一个好的研究选题需要满足:主题 到的部分文献,同时,对于原文中由于篇幅问题要有重大意义,主题需要新颖,主题要有趣能 部分要点主编没有深入展开的部分,或者说只提够勾起读者的好奇心,主题和内容要容量丰富 供了推荐学习的文献部分,本文也尝试通过借助主题要有行动力可以对管理实践有所启示。 相关文献来展开综述。 1.重大意义:承接“重大挑战” 、主题选择的五个重要标准 Colquitt和 G eorge(2011)从何为重大挑 战、管理研究所处理的问题以及外延视角三个方 Colquitt和 G eorge(2011)开篇即写道,此刻,面对“重大意义”做了阐述。 Colquitt和 G eorge 《管理学会学报》的审稿人手上有64篇稿件在(2011)首先指出,研究是否直面或者贡献某 审,主编期望这些专家能够根据期刊的使命和目个重大的挑战是选题的起点。“重大挑战”这个 标来严谨地对这些论文的价值做出判断,尽管这词还要归功于数学家大卫·希尔伯特,他列举的 21994-2015ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreservedhttp://www.cnki.net
65 为了提高管理研究者进行管理研究的品质， 代表世界管理学学术最高水平的期刊《管理学 会 学 报 》（Academy of Management Journal， AMJ）近来以专题文章的形式陆续推出了从研 究选题到最后论文讨论的一系列主编建议，共七 篇文章，这些文章均为《管理学会学报》的主编 依据当前管理研究的稿件普遍存在的一些问题 做的系统的总结，而这些代表最高水平的学术 期刊主编们所做的经验总结对从事管理学学术 研究的人员来说都是非常宝贵和有价值的知识， 通过学习这些知识可以使得研究者避免一些重 要的错误并且少走弯路。本文主要就 Colquitt 和 George（2011）撰写的“关于研究主题的选择” 以及 Bono 和 McNamara（2011）撰写的“关于 研究设计”两篇文章进行综述，前者聚焦了关于 管理研究选题的一些重要标准，后者则重点总结 了研究者在进行研究设计时需要重点注意的几 个方面。为了为读者提供更加全面的学习参考， 本文亦附上了几位主编在总结管理研究时涉及 到的部分文献，同时，对于原文中由于篇幅问题 部分要点主编没有深入展开的部分，或者说只提 供了推荐学习的文献部分，本文也尝试通过借助 相关文献来展开综述。 一、主题选择的五个重要标准 Colquitt 和 George（2011）开篇即写道，此刻， 《管理学会学报》的审稿人手上有 64 篇稿件在 审，主编期望这些专家能够根据期刊的使命和目 标来严谨地对这些论文的价值做出判断，尽管这 些专家会对稿件进行深入的阅读，但对于他们建 议的采纳在一定程度上仍将取决于那个老话题： 研究的选题。一些论文一开始就被拒绝，原因 在于其选题不能充分吸引审稿人和读者，同理， 一些论文最终能修改并通过，也是得益于论文的 选题。由此可见，一方面主编给予了审稿人权力 去根据期刊的使命和价值观去对稿件做出明确 的价值判断，另一方面，主编最后保留了最终关 于稿件去留的决策权，而其中最重要的决策标准 不是其他而是一个最基本、传统却又是最为重要 的问题，即关于主题的选择。在明确了这一核心 原则之后，Colquitt 和 George（2011）开始自问， 什么样的研究主题可以打动《管理学会学报》？ 显然，这个问题并非仅仅是《管理学会学报》所 需要提问和解答的，更是所有的管理学学术期刊 以及所有从事管理研究的人员都需要关心的问 题。两位主编根据多年的经验，结合那些被拒稿 以及最终发表的文章，将这一问题的答案总结为 五个标准，即一个好的研究选题需要满足：主题 要有重大意义，主题需要新颖，主题要有趣能 够勾起读者的好奇心，主题和内容要容量丰富， 主题要有行动力可以对管理实践有所启示。 1. 重大意义：承接“重大挑战” Colquitt 和 George（2011） 从 何为重大挑 战、管理研究所处理的问题以及外延视角三个方 面对“重大意义”做了阐述。Colquitt 和 George （2011）首先指出，研究是否直面或者贡献某 个重大的挑战是选题的起点。“重大挑战”这个 词还要归功于数学家大卫·希尔伯特，他列举的 刘祯，主题选择与研究设计——AMJ 主编建议综述
管理学家·学术版 A n A caden ic edition ofM anaM aga 未解决的重大问题推动了二十世纪数学研究的一个主题选择还不能引出一个新的范式,但学术 创新。这个词现在已经应用到自然科学、工程学、的积累和社会科学的进步需要我们做好前期工 学等多个领域。例如,美国工程院用这些挑战作。此外,这些有待解决的问题的“重大程度” 设计出了更好的药品,以及使太阳能变得经济。会随着文献的发展和时间的演进而变化。然而 联合国致力于消除贫困、疾病和饥饿则是最大的每一个有重大挑战框架主题的提出都表达了研 挑战。重大挑战的基本原则是敢于设想并用非常究的真谛,从而让作者可以清楚的表达研究如何 规的方法来解决问题 来解决更大的困惑,正是这些做法强有力地使得 在从大范围上讲述了何为重大挑战之后,该领域得到了推进( Gulati.,2007) Colquitt和 G eorge(2011)还是回到了关于管理 结合我国的管理研究,在重大意义这一点上 学研究和期刊本身上来,指出,《管理学会学报》需要做出两点补充,一方面,《管理学会学报》 的文章虽然几乎不处理全球贫困问题,但也是围的主编在选题上所主张的“重大意义”“重大挑 绕已有研究中未曾解决的重大问题进行,并且用战”似乎与管理研究传统意义上所讲的“小题大 大胆的、非常规的方式来解决问题,这种方式超做”相悖,“小题大做”是指研究要选择一个小 越了现有的解释,并且往往会为学术研究探索出的研究主题,但在内容上却能够把这一小题做的 新的道路。例如, Ferrie等(2005)的重大挑战非常大,即令研究变得非常深入,这看似有些矛 问题是为什么询证创新没能在健康护理行业传盾,但如果是站在意义的角度,大题和小题可能 播。创新传播是很多文献中的重要问题,健康都有大意义,而大题也可能意义不大,从这个角 护理创新作为焦点又在这一问题上加重了砝码。度,小题的理解就应当是具有重大意义的细致题 Ferrie等(2005)选择了超越线性传播模型这 大胆的、非常规的方法来直面问题,并提出诸如 另一方面,如果站在整个管理学构建的角 职业化那些看似有助于传播的因素反而造成了度,特别是针对我国的研究情况,“大题”也是 “非传播” 可取的,事实上,“小题”的说法最早也是从西 事实上,无论是对于任何领域的研究,无论方的管理研究开始主张的,在“管理学在中国” 是解决的挑战有多大,最终都要回到研究本身的会议的研讨上,我国学者曾给予形象的解释,把 意义和贡献上来,因此, Colquitt和 G eorge(2011)管理学研究的构建比作一颗大树,西方的管理学 进而指出,这些重大挑战使得理论意义和另外一经过一百多年的发展,大树的枝干已经发展成 个更为广阔的视角融合,这个视角即经济和企业熟,所以希望研究更多的可以聚焦在那些细枝末 活动带给人们和社会的利益。最后, C olquitt i和节的小问题上,而刚一开始时他们的研究也是很 G eorge(2011)从学术积累和学术贡献的角度大的问题,如一百年前泰勒的科学管理,而我国 来陈述了缘何要选择重大问题来进行研究,尽管的管理学研究仅有二三十年的时间,而在初期的 21994-2015ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreservedhttp://www.cnki.net
66 管理学家 · 学术版 An Academic Edition of ManaMaga 2012.04 未解决的重大问题推动了二十世纪数学研究的 创新。这个词现在已经应用到自然科学、工程学、 医学等多个领域。例如，美国工程院用这些挑战 设计出了更好的药品，以及使太阳能变得经济。 联合国致力于消除贫困、疾病和饥饿则是最大的 挑战。重大挑战的基本原则是敢于设想并用非常 规的方法来解决问题。 在从大范围上讲述了何为重大挑战之后， Colquitt 和 George（2011）还是回到了关于管理 学研究和期刊本身上来，指出，《管理学会学报》 的文章虽然几乎不处理全球贫困问题，但也是围 绕已有研究中未曾解决的重大问题进行，并且用 大胆的、非常规的方式来解决问题，这种方式超 越了现有的解释，并且往往会为学术研究探索出 新的道路。例如，Ferlie 等（2005）的重大挑战 问题是为什么询证创新没能在健康护理行业传 播。创新传播是很多文献中的重要问题，健康 护理创新作为焦点又在这一问题上加重了砝码。 Ferlie 等（2005）选择了超越线性传播模型这一 大胆的、非常规的方法来直面问题，并提出诸如 职业化那些看似有助于传播的因素反而造成了 “非传播”。 事实上，无论是对于任何领域的研究，无论 是解决的挑战有多大，最终都要回到研究本身的 意义和贡献上来，因此，Colquitt 和 George（2011） 进而指出，这些重大挑战使得理论意义和另外一 个更为广阔的视角融合，这个视角即经济和企业 活动带给人们和社会的利益。最后，Colquitt 和 George（2011）从学术积累和学术贡献的角度 来陈述了缘何要选择重大问题来进行研究，尽管 一个主题选择还不能引出一个新的范式，但学术 的积累和社会科学的进步需要我们做好前期工 作。此外，这些有待解决的问题的“重大程度” 会随着文献的发展和时间的演进而变化。然而， 每一个有重大挑战框架主题的提出都表达了研 究的真谛，从而让作者可以清楚的表达研究如何 来解决更大的困惑，正是这些做法强有力地使得 该领域得到了推进（Gulati, 2007）。 结合我国的管理研究，在重大意义这一点上 需要做出两点补充，一方面，《管理学会学报》 的主编在选题上所主张的“重大意义”“重大挑 战”似乎与管理研究传统意义上所讲的“小题大 做”相悖，“小题大做”是指研究要选择一个小 的研究主题，但在内容上却能够把这一小题做的 非常大，即令研究变得非常深入，这看似有些矛 盾，但如果是站在意义的角度，大题和小题可能 都有大意义，而大题也可能意义不大，从这个角 度，小题的理解就应当是具有重大意义的细致题 目。 另一方面，如果站在整个管理学构建的角 度，特别是针对我国的研究情况，“大题”也是 可取的，事实上，“小题”的说法最早也是从西 方的管理研究开始主张的，在“管理学在中国” 会议的研讨上，我国学者曾给予形象的解释，把 管理学研究的构建比作一颗大树，西方的管理学 经过一百多年的发展，大树的枝干已经发展成 熟，所以希望研究更多的可以聚焦在那些细枝末 节的小问题上，而刚一开始时他们的研究也是很 大的问题，如一百年前泰勒的科学管理，而我国 的管理学研究仅有二三十年的时间，而在初期的
刘祯,主题选择与研究设计—一AMJ主编建议综述 很长时间里又多是以模拟西方的研究为主,因此前提是组织可以通过想法的整合来获得创新的 仍然处在非常初步的发展阶段,因此,需要“大空间。为了学会创新,Ahuj和 Lam pert(2001) 题”来建立树的主要枝干,从这个角度,结合“重指出需要克服三种心理疾病:喜欢熟悉多过陌生 大意义”的主张,对于中国管理研究而言,允许的倾向,喜欢成熟多过新生的倾向,接受与现有 有大题的存在,但前提是必须有重大意义的大题方法相近的方法而不是崭新的方法 目,当然, Colquitt和 G eorge(2011)的主张的 熟悉陷阱、成熟陷阱和就近陷阱成为了《管 另外一种理解是,西方的研究近年也开始有了从理学会学报》在评价选题新颖时的重要参考, 小题”向“大题”发展的趋向,目的是为了创 Colquitt和 G eorge(2011)对这三种陷阱带来的 新出更多的新枝干,最终令大树更加茂盛 问题做了具体的说明:选题太熟悉使得研究最多 被认为是现有对话的一个边际拓展;选题太成熟 2.新颖:改变话题 使得研究的贡献被视作徒劳:选题与现有文献太 C olquitt和 G eorge(2011)从什么是管理相近则被视为重叠并且脱离了对核心现象的观 研究主题的新颖以及如何实现这种新颖两个方察。 A garw al等(2004)研究的“spin-outs”便 面做了阐述,同样也借助了形象的比喻来论述是一个避免了熟悉、成熟、相近三重陷阱的代表 研究选题所需要的新颖,他们指出,和很多高性选题。Spi-outs是由这类员工建立起的企业, 水平期刊一样,在选题上《管理学会学报》也他们带着知识离开了自己以前的企业,并创建起 强调新颖。如果把科研比作学者们的对话,看与之竞争的企业。 A garw al等(2004)的研究把 个主题是否新颖,看看其是否改变了已有的焦点放在了一个新的、很少研究的现象上,从而 对话就可以容易的做出判断。这个研究是否仅改变了现有文献中关于创业及实力的对话 仅是增加了当前的声势,还是因为把话题带入 在此点上,特别是结合将管理研究视作对话 了一个崭新的方向而获得了大家的注意?有时,的比喻,需要引起注意的是,尽管改变话题作为 这个新的方向是在对话中加入了新的词汇,体新颖的一种表现,但是改变话题不能成为全部。 现在新的想法和概念中,有时,新的方向源于传统意义上,有学者将学者们间的研究比作对 前人没有说清楚的新见解 话,一个重要的含义是在表达能够彼此相通,可 关于如何实现主题的新颖, Colquitt和以沟通,一群学者在一个大教室里对话,谈论 G eorge(2011)指出,新颖的主题通常来源于他们所喜欢的话题,突然进来一个学者,不管这 知识的重组,通过搭建起不同文献或原理间的桥众多学者讨论的话题是什么,就拿出了自己新的 梁来创新,局限于领域内的拓展终究是有限的,话题,结果得不到认可,没人听也就无法做到改 并且降低了新方法产生的概率,组织理论和战略变话题,而如果建立在充分了解他人对话的基础 文献通常指出“知识整合”是激发新想法的方式,上再做进一步的话题更新,会起到更佳的效果 21994-2015ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreservedhttp://www.cnki.net
67 很长时间里又多是以模拟西方的研究为主，因此 仍然处在非常初步的发展阶段，因此，需要“大 题”来建立树的主要枝干，从这个角度，结合“重 大意义”的主张，对于中国管理研究而言，允许 有大题的存在，但前提是必须有重大意义的大题 目，当然，Colquitt 和 George（2011）的主张的 另外一种理解是，西方的研究近年也开始有了从 “小题”向“大题”发展的趋向，目的是为了创 新出更多的新枝干，最终令大树更加茂盛。 2. 新颖：改变话题 Colquitt 和 George（2011）从什么是管理 研究主题的新颖以及如何实现这种新颖两个方 面做了阐述，同样也借助了形象的比喻来论述 研究选题所需要的新颖，他们指出，和很多高 水平期刊一样，在选题上《管理学会学报》也 强调新颖。如果把科研比作学者们的对话，看 一个主题是否新颖，看看其是否改变了已有的 对话就可以容易的做出判断。这个研究是否仅 仅是增加了当前的声势，还是因为把话题带入 了一个崭新的方向而获得了大家的注意？有时， 这个新的方向是在对话中加入了新的词汇，体 现在新的想法和概念中，有时，新的方向源于 前人没有说清楚的新见解。 关于如何实现主题的新 颖，Colquitt 和 George（2011）指出，新颖的主题通常来源于 知识的重组，通过搭建起不同文献或原理间的桥 梁来创新，局限于领域内的拓展终究是有限的， 并且降低了新方法产生的概率，组织理论和战略 文献通常指出“知识整合”是激发新想法的方式， 前提是组织可以通过想法的整合来获得创新的 空间。为了学会创新，Ahuja 和 Lampert （2001） 指出需要克服三种心理疾病：喜欢熟悉多过陌生 的倾向，喜欢成熟多过新生的倾向，接受与现有 方法相近的方法而不是崭新的方法。 熟悉陷阱、成熟陷阱和就近陷阱成为了《管 理学会学报》在评价选题新颖时的重要参考， Colquitt 和 George（2011）对这三种陷阱带来的 问题做了具体的说明：选题太熟悉使得研究最多 被认为是现有对话的一个边际拓展；选题太成熟 使得研究的贡献被视作徒劳；选题与现有文献太 相近则被视为重叠并且脱离了对核心现象的观 察。Agarwal 等（2004）研究的“spin-outs”便 是一个避免了熟悉、成熟、相近三重陷阱的代表 性选题。Spin-outs 是由这类员工建立起的企业， 他们带着知识离开了自己以前的企业，并创建起 与之竞争的企业。Agarwal 等（2004）的研究把 焦点放在了一个新的、很少研究的现象上，从而 改变了现有文献中关于创业及实力的对话。 在此点上，特别是结合将管理研究视作对话 的比喻，需要引起注意的是，尽管改变话题作为 新颖的一种表现，但是改变话题不能成为全部。 传统意义上，有学者将学者们间的研究比作对 话，一个重要的含义是在表达能够彼此相通，可 以沟通，一群学者在一个大教室里对话，谈论 他们所喜欢的话题，突然进来一个学者，不管这 众多学者讨论的话题是什么，就拿出了自己新的 话题，结果得不到认可，没人听也就无法做到改 变话题，而如果建立在充分了解他人对话的基础 上再做进一步的话题更新，会起到更佳的效果。 刘祯，主题选择与研究设计——AMJ 主编建议综述
管理学家·学术版 A n A caden ic edition ofM anaM aga 因此,本文对于新颖的补充是,选题并非绝对的因为人们都有揭秘或者探寻谜底的心理倾向和 创新,要建立在前人的基础之上,在充分了解已欲望。 Colquitt和 G eorge(2011)以这部小说为 有相关的研究基础之上做出的创新会更加具有例并做出对比,指出,不幸的是,投稿《管理学 品质和效果 会学报》的很多文章一看题目就知道结果,也 不需要看摘要,因为只有一种看似合理的结论, 3.有趣:赢得关注 几乎没有任何悬念,例如对于“快乐的领导者对 尽管一个新颖的主题可能会吸引读者,但是团队绩效的影响”这样的题目,审稿人一看这个 还不足以真正赢得他们的关注。因此, Colquitt题目就可以猜到结论,至少可以猜到结果,因为 和 G eorge(2011)指出,最好的选题能够激发题目太直观了。 并保持读者的兴趣,有趣应当成为驱动读者的 Colquitt和 G eorge(2011)进而列举了一个 重要因素。 D av is(1971)的“趣味指数”是描已经发表的文章来与之对比,认为 V an k leef等 述如何激发读者兴趣的有用工具。 d av is(1971)(2009)的研究就很有意思,作者在发现了领 认为,有趣的主题能够挑战读者持有的那些理导者积极和消极情绪的不同影响后,检查了是表 所应当的假设。例如,一个聚焦于揭示看似好现快乐的领导者还是表现愤怒的领导者有助于 的坏现象的研究会很有趣,因为其改变了读者团队绩效,更重要的是作者的进一步研究,他们 初始的期望。由此可见,所谓的有趣应当是和还检查了是下属的情感还是理性解释了这种影 读者的期望息息相关,是否能够超出读者的预响。对于读者而言,领导者的哪种表现是更有效 期非常重要,因此,在如何才能令研究对读者的,以及哪种机理可以解释结果?如果读者猜不 产生兴趣时, Colquitt和 G eorge(2011)给出到结果,那么作者的选题就对了。 的建议是借助“神秘”,并以神秘小说为例来 结合 Colquitt和 G eorge(2011)的阐述, 说明了这种神秘的力量。 从有趣这个标准来看,最重要的是要做到读者 著名的英国推理小说作家阿加莎·克里斯蒂导向。这是格外需要注意的,不论是任何一类 职业生涯中最著名的作品《十个小黑人》,被管理学期刊文章的发表都要做到读者导向,实 认为是历史上成就最高的推理小说之一,出版践类的管理学期刊必须要面对的是经理人等管 于1939年,全球销量超过一亿册,被改编成多理实践者,这类文章的有趣与否也在于能否带 部影视、戏剧、漫画、游戏作品。该小说讲述了给这些读者新的知识,令他们意想不到,而管 十个客人在孤岛上逐一遇害的故事,这个故事之理学学术期刊的文章同样需要有读者导向,同 所以有如此大的魅力和影响力,原因非常简单:样需要带给管理研究者和同行有价值的启示, 读者想象不到结局是什么,而作者所设计的一步这是有趣的前提 步令人意外的推理则成了吸引读者的最大兴趣, 21994-2015ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreservedhttp://www.cnki.net
68 管理学家 · 学术版 An Academic Edition of ManaMaga 2012.04 因此，本文对于新颖的补充是，选题并非绝对的 创新，要建立在前人的基础之上，在充分了解已 有相关的研究基础之上做出的创新会更加具有 品质和效果。 3. 有趣：赢得关注 尽管一个新颖的主题可能会吸引读者，但是 还不足以真正赢得他们的关注。因此，Colquitt 和 George（2011）指出，最好的选题能够激发 并保持读者的兴趣，有趣应当成为驱动读者的 重要因素。Davis（1971）的“趣味指数”是描 述如何激发读者兴趣的有用工具。Davis（1971） 认为，有趣的主题能够挑战读者持有的那些理 所应当的假设。例如，一个聚焦于揭示看似好 的坏现象的研究会很有趣，因为其改变了读者 初始的期望。由此可见，所谓的有趣应当是和 读者的期望息息相关，是否能够超出读者的预 期非常重要，因此，在如何才能令研究对读者 产生兴趣 时，Colquitt 和 George（2011） 给 出 的建议是借助“神秘”，并以神秘小说为例来 说明了这种神秘的力量。 著名的英国推理小说作家阿加莎·克里斯蒂 职业生涯中最著名的作品《十个小黑人》，被 认为是历史上成就最高的推理小说之一，出版 于 1939 年，全球销量超过一亿册，被改编成多 部影视、戏剧、漫画、游戏作品。该小说讲述了 十个客人在孤岛上逐一遇害的故事，这个故事之 所以有如此大的魅力和影响力，原因非常简单： 读者想象不到结局是什么，而作者所设计的一步 步令人意外的推理则成了吸引读者的最大兴趣， 因为人们都有揭秘或者探寻谜底的心理倾向和 欲望。Colquitt 和 George（2011）以这部小说为 例并做出对比，指出，不幸的是，投稿《管理学 会学报》的很多文章一看题目就知道结果，也 不需要看摘要，因为只有一种看似合理的结论， 几乎没有任何悬念，例如对于“快乐的领导者对 团队绩效的影响”这样的题目，审稿人一看这个 题目就可以猜到结论，至少可以猜到结果，因为 题目太直观了。 Colquitt 和 George（2011）进而列举了一个 已经发表的文章来与之对比，认为 Van Kleef 等 （2009）的研究就很有意思，作者在发现了领 导者积极和消极情绪的不同影响后，检查了是表 现快乐的领导者还是表现愤怒的领导者有助于 团队绩效，更重要的是作者的进一步研究，他们 还检查了是下属的情感还是理性解释了这种影 响。对于读者而言，领导者的哪种表现是更有效 的，以及哪种机理可以解释结果？如果读者猜不 到结果，那么作者的选题就对了。 结 合 Colquitt 和 George（2011） 的 阐 述， 从有趣这个标准来看，最重要的是要做到读者 导向。这是格外需要注意的，不论是任何一类 管理学期刊文章的发表都要做到读者导向，实 践类的管理学期刊必须要面对的是经理人等管 理实践者，这类文章的有趣与否也在于能否带 给这些读者新的知识，令他们意想不到，而管 理学学术期刊的文章同样需要有读者导向，同 样需要带给管理研究者和同行有价值的启示， 这是有趣的前提