1、大学生就业问题的研究现状 美国:F. Parsons等人(1909)《职业指导》 英国:职业指导主要包括五项工作:登记、介绍 社会工作、接待访谈、了解学生就业情况、提供 就业建议等 加拿大: France等人近年来在如下四方面开展职 业指导工作 在我国,周寄梅先生20年代在清华学校开始进行 的职业心理测试工作
1、 大学生就业问题的研究现状 ◼ 美国 ：F. Parsons等人（1909）《职业指导》 ◼ 英国：职业指导主要包括五项工作：登记、介绍 社会工作、接待访谈、了解学生就业情况、提供 就业建议等 ◼ 加拿大：France等人近年来在如下四方面开展职 业指导工作: ◼ 在我国，周寄梅先生20年代在清华学校开始进行 的职业心理测试工作
1、大学生就业问题的研究现状 研究我国大学生就业问题,需要从系统 的角度,考察影响大学生就业的因素及 其相互的关系。我们从社会学、经济 管理学和心理学方面,进行了文献检索, 可以从外在因素和内在因素两方面来剖 析影响大学生就业的因素
研究我国大学生就业问题，需要从系统 的角度，考察影响大学生就业的因素及 其相互的关系。我们从社会学、经济学、 管理学和心理学方面，进行了文献检索， 可以从外在因素和内在因素两方面来剖 析影响大学生就业的因素。 1、 大学生就业问题的研究现状
1、大学生就业问题的研究现状 1.1外在影响因素 社会支持系统 政策、经济体制、劳动力市场(农民进 城、下岗再就业)的变化、机遇 社会支持:家庭、学校、社会机构 ■信息支持系统
1.1 外在影响因素 --社会支持系统 ◼ 政策、经济体制、劳动力市场（农民进 城、下岗再就业）的变化、机遇； ◼ 社会支持：家庭 、学校 、社会机构 ◼ 信息支持系统。 1、 大学生就业问题的研究现状
1、大学生就业问题的研究现状 12内在影响因素 大学生的胜任素质模型 ■胜任特征( competency)指“能将某一工作职位中表现优 秀者与表现一般者区分开来的个体潜在的深层次特征′ ■人力资源管理专家一般把胜任特征划分为六个层次(技 能、知识、社会角色、自我概念、特质和动机)。 ■基准性胜任特征 ■鉴别性胜任特征 ■成功就业最重要的因素是什么?
1.2 内在影响因素 --大学生的胜任素质模型 ◼ 胜任特征(competency)指“能将某一工作职位中表现优 秀者与表现一般者区分开来的个体潜在的深层次特征” 。 ◼ 人力资源管理专家一般把胜任特征划分为六个层次（技 能、知识、社会角色、自我概念、特质和动机）。 ◼ 基准性胜任特征 ◼ 鉴别性胜任特征 ◼ 成功就业最重要的因素是什么？ 1、 大学生就业问题的研究现状