广东金融学院：2017年毕业生就业质量报告

⑥五乱孝 2017年毕业生就业质量报告 广东金融学院招生与就业工作处 广东金融行业就业研究院 2017.12

广东金融学院招生与就业工作处 广东金融行业就业研究院 2017●12 2017 年毕业生就业质量报告

广东金融学院2017年就业质量报告 学校简介 广东金融学院是一所省属公办普通本科院校,也是华南地区唯 的金融类高校,是“服务国家特需项目”金融硕士专业学位研究生培 养试点单位,具有招收硕士研究生和外国留学生资格,学校还与英国 诺丁汉大学、宁波诺丁汉大学合作,联合招收培养金融博士研究生。 学校创办于1950年,建校以来,为社会输送了10多万毕业生,赢得 了“人才培养有人气,应用研究接地气,金融行业有名气”的赞誉, 被誉为“华南地区金融人才的摇篮”和“南粤金融界的黄埔军校”。 2017年普通本科招生5900人,面向全国31个省(直辖市、自治区) 以及港澳台地区招生。 学校设有广州校本部和肇庆校区,总占地面积近1000亩。校本 部位于广州天河龙洞,毗邻风光宜人的华南植物园;肇庆校区位于风 景秀丽的七星湖畔。学校环境优美,是广州市“优秀花园式单位” 学校教学设施齐全,建有国家级实验教学示范中心、国家级虚拟 仿真实验中心及国家级大学生校外实践教学基地等。同时,学校还建 有华南地区规模最大的广州货币金融博物馆(内藏古今中外货币3.5 万枚)。 学校设有17个二级学院(部),现有本科专业44个,涵盖经济 学、管理学、法学、文学、理学、工学6个学科门类,以经济学、管 理学、法学为主体,以金融学为核心,坚持经、管、法、文、理、工

广东金融学院 2017 年就业质量报告 学校简介 广东金融学院是一所省属公办普通本科院校，也是华南地区唯一 的金融类高校,是“服务国家特需项目”金融硕士专业学位研究生培 养试点单位，具有招收硕士研究生和外国留学生资格，学校还与英国 诺丁汉大学、宁波诺丁汉大学合作，联合招收培养金融博士研究生。 学校创办于 1950 年，建校以来，为社会输送了 10 多万毕业生，赢得 了“人才培养有人气，应用研究接地气，金融行业有名气”的赞誉， 被誉为“华南地区金融人才的摇篮”和“南粤金融界的黄埔军校”。 2017 年普通本科招生 5900 人，面向全国 31 个省（直辖市、自治区） 以及港澳台地区招生。 学校设有广州校本部和肇庆校区，总占地面积近 1000 亩。校本 部位于广州天河龙洞，毗邻风光宜人的华南植物园；肇庆校区位于风 景秀丽的七星湖畔。学校环境优美，是广州市“优秀花园式单位”。 学校教学设施齐全，建有国家级实验教学示范中心、国家级虚拟 仿真实验中心及国家级大学生校外实践教学基地等。同时，学校还建 有华南地区规模最大的广州货币金融博物馆（内藏古今中外货币 3.5 万枚）。 学校设有 17 个二级学院（部），现有本科专业 44 个，涵盖经济 学、管理学、法学、文学、理学、工学 6 个学科门类，以经济学、管 理学、法学为主体，以金融学为核心，坚持经、管、法、文、理、工

广东金融学院2017年就业质量报告 多学科协调发展。金融学专业是国家级特色专业,金融学、应用经济 学、工商管理和经济法学是广东省重点学科。全日制在校生规模(普 通本科生、研究生)达21000多人。 学校现有专任教师900多人,其中正高、副高职称教师400多人 具有博士学位教师240多人,还在学界、业界和政界聘请了一大批兼 职(名誉)教授。 学校坚持开放办学,加强校校、校企、校政合作。2009年以来, 学校采取2+2、3+1、3+2等形式与美国西阿拉巴马大学、英国西英格 兰大学、澳大利亚西澳大学等国外知名高校合作,联合培养本科生和 研究生;2013年,学校与英国诺丁汉大学签订合作协议,共同成立 广东-诺丁汉高级金融研究院”,开展髙端金融人才培养、高端金融 研究和高端智库建设;2015年,与中国人民银行金融研究所签订战 略合作协议,共同举办金融髙峰论坛和开展重大金融课题研究;2016 年,与广东省金融工作办公室签订战略合作关系,在政策研究、智库 建设、高端人才培训以及人才交流等领域开展广泛合作。 学校秉承“明德敏学笃行致远”的校训,弘扬“励学乐教求 实拓新”的精神,坚持“金融为根、育人为本、应用为先、创新为范” 的办学理念,依托行业,立足广东,面向全国,以经济社会需求为导 向,不断提高办学质量,在人才培养、科学研究、社会服务、文化传 承等方面履行大学职能和社会责任,赢得了良好的社会声誉

广东金融学院 2017 年就业质量报告 多学科协调发展。金融学专业是国家级特色专业，金融学、应用经济 学、工商管理和经济法学是广东省重点学科。全日制在校生规模（普 通本科生、研究生）达 21000 多人。 学校现有专任教师 900 多人，其中正高、副高职称教师 400 多人， 具有博士学位教师 240 多人，还在学界、业界和政界聘请了一大批兼 职（名誉）教授。 学校坚持开放办学，加强校校、校企、校政合作。2009 年以来， 学校采取 2+2、3+1、3+2 等形式与美国西阿拉巴马大学、英国西英格 兰大学、澳大利亚西澳大学等国外知名高校合作，联合培养本科生和 研究生；2013 年，学校与英国诺丁汉大学签订合作协议，共同成立 “广东-诺丁汉高级金融研究院”，开展高端金融人才培养、高端金融 研究和高端智库建设；2015 年，与中国人民银行金融研究所签订战 略合作协议，共同举办金融高峰论坛和开展重大金融课题研究；2016 年，与广东省金融工作办公室签订战略合作关系，在政策研究、智库 建设、高端人才培训以及人才交流等领域开展广泛合作。 学校秉承“明德 敏学 笃行 致远”的校训，弘扬“励学乐教 求 实拓新”的精神，坚持“金融为根、育人为本、应用为先、创新为范” 的办学理念，依托行业，立足广东，面向全国，以经济社会需求为导 向，不断提高办学质量，在人才培养、科学研究、社会服务、文化传 承等方面履行大学职能和社会责任，赢得了良好的社会声誉

广东金融学院2017年就业质量报告 目录 学校简介 第一部分2017年广东金融学院就业工作十件大事.. 第二部分广东金融学院2017届毕业生就业情况分析 2.1生源情况 2.1.1性别分布 2.1.2生源地分布. 2.1.3二级学院和专业分布, 2.2就业率 2.2.1全校初次就业率 2.2.2本科生毕业去向. 2.23各专业初次就业率 2.3入职情况 2.3.1入职地区分布 2.3.2入职单位性质 巧5568890 2.3.3入职行业分布. 2.3.4金融行业就业的分类统计 2.3.5银行业具体就业情况.22 23.6保险业具体就业情况 24.2017届毕业生初次就业薪酬统计. 第三部分广东金融学院2017届毕业生就业意向调查分析 3.1毕业生就业意向分布 2208 3.2毕业生意向单位性质分布 3.3毕业生期待得到的工作收获.27 34毕业生选择单位时注重的因素分布. 35毕业生就业地域选择分布 36对毕业生就业决策影响因素分布 ···鲁非 3.7毕业生期待的就业信息来源分布 ,,31 38毕业生期望得到的就业帮助. 第四部分2017年广东金融学院校园招聘市场分析∴ 4.1广东金融学院校园招聘时间分布与阶段特征 4.2广东金融学院校园招聘用人单位行业分布 4.3广东金融学院校园招聘用人单位岗位分布 第五部分用人单位需求变化分析

广东金融学院 2017 年就业质量报告 目 录 学校简介 ................................................ 2 第一部分 2017 年广东金融学院就业工作十件大事.... ........7 第二部分 广东金融学院 2017 届毕业生就业情况分析.. .......11 2.1 生源情况 ............................................... 11 2.1.1 性别分布 ............................................. 11 2.1.2 生源地分布 ........................................... 12 2.1.3 二级学院和专业分布 ................................... 13 2.2 就业率................................................. 15 2.2.1 全校初次就业率 ....................................... 15 2.2.2 本科生毕业去向 ....................................... 15 2.2.3 各专业初次就业率 ..................................... 16 2.3 入职情况 ............................................... 18 2.3.1 入职地区分布 ......................................... 18 2.3.2 入职单位性质 ......................................... 19 2.3.3 入职行业分布 ......................................... 20 2.3.4 金融行业就业的分类统计 ............................... 21 2.3.5 银行业具体就业情况 ................................... 22 2.3.6 保险业具体就业情况 ................................... 22 2.4.2017 届毕业生初次就业薪酬统计 .......................... 22 第三部分 广东金融学院 2017 届毕业生就业意向调查分析......26 3.1 毕业生就业意向分布 ..................................... 26 3.2 毕业生意向单位性质分布 ................................. 26 3.3 毕业生期待得到的工作收获 ............................... 27 3.4 毕业生选择单位时注重的因素分布 ......................... 28 3.5 毕业生就业地域选择分布 ................................. 29 3.6 对毕业生就业决策影响因素分布 ........................... 30 3.7 毕业生期待的就业信息来源分布 ........................... 31 3.8 毕业生期望得到的就业帮助 ............................... 32 第四部分 2017 年广东金融学院校园招聘市场分析 ...........33 4.1 广东金融学院校园招聘时间分布与阶段特征 ................. 33 4.2 广东金融学院校园招聘用人单位行业分布 ................. 34 4.3 广东金融学院校园招聘用人单位岗位分布 ................... 35 第五部分 用人单位需求变化分析..........................36

广东金融学院2017年就业质量报告 5.1金融行业就业趋势. 5.2金融行业招聘规模的总体变化 37 5.3金融业人才需求上的变化趋势.37 54金融人才发展趋势及新特点.38 第六部分毕业生就业状况的人才培养质量反馈 40 6.1持续完善学科体系建设,优化学科专业结构 6.2实施学分制管理,持续深化应用型人才培养模式改革.41 6.3调整招生计划的文理结构,加大理科招生计划,适应用人单位的招 聘需求 41 6.4高度重视大学生创新创业教育,创新人才培养模式 42 6.5坚持创新驱动发展战略,以创新引领创业,创业带动就业.42 6.6契合社会需求,开设互联网金融、精算学等新兴产业专业 第七部分就业工作主要措施及就业工作特色 44 7.1未雨绸缪,及早行动 7.1.1早谋划——超前谋划,精心布局. 7.1.2早安排—兵马未动,粮草先行 7.1.3早宜传——酒香也要勤吆喝. 45 7.1.4早预测——就业新常态新动向新变化 7.1.5早行动——积累前期工作经验 7.2生涯规划,高瞻远瞩. ,47 7.2.1职业规划—短期与长期结合 7.2.2职业选择—金融业和非金融结合 7.2.3职业指导——共性和个性结合 7.3指导全程化—四“动”五“业” 7.3.1管理机制——双轮驱动 7.3.2协同培养—一内外互动. ,,,,,,,49 7.3.3全程指导—五业联动 7.3.4精准服务—贴心感动 50 7.4巩固旧阵地,开拓新市场. 51 7.4.1立足行业特色,巩固金融行业阵地 51 7.42积极开拓就业市场,拓宽就业渠道 7.43加强校企间沟通,掌握企业用人需求.52 7.4.4发掘校友资源,实现就业新突破 第八部分就业特色、不足及展望 8.1就业工作特色 8.1.1领导重视参与,一把手工程到位 8.1.2积极参与实践,应用型人才凸显 8.1.3开拓就业市场,打造就业品牌 8.14以行业为依托,引导专业就业 54 81.5借助校友资源,搭建就业平台 ,54

广东金融学院 2017 年就业质量报告 5.1 金融行业就业趋势 ....................................... 36 5.2 金融行业招聘规模的总体变化 ............................. 37 5.3 金融业人才需求上的变化趋势 ............................. 37 5.4 金融人才发展趋势及新特点 ............................... 38 第六部分 毕业生就业状况的人才培养质量反馈...............40 6.1 持续完善学科体系建设，优化学科专业结构 ................. 40 6.2 实施学分制管理，持续深化应用型人才培养模式改革 ......... 41 6.3 调整招生计划的文理结构，加大理科招生计划，适应用人单位的招 聘需求 .................................................... 41 6.4 高度重视大学生创新创业教育，创新人才培养模式 ........... 42 6.5 坚持创新驱动发展战略，以创新引领创业，创业带动就业 ..... 42 6.6 契合社会需求，开设互联网金融、精算学等新兴产业专业 ..... 43 第七部分 就业工作主要措施及就业工作特色.................44 7.1 未雨绸缪，及早行动 ..................................... 44 7.1.1 早谋划——超前谋划，精心布局 ......................... 44 7.1.2 早安排——兵马未动，粮草先行 ......................... 44 7.1.3 早宣传——酒香也要勤吆喝 ............................. 45 7.1.4 早预测——就业新常态新动向新变化 ..................... 45 7.1.5 早行动——积累前期工作经验 ........................... 46 7.2 生涯规划，高瞻远瞩 ..................................... 47 7.2.1 职业规划——短期与长期结合 ........................... 47 7.2.2 职业选择——金融业和非金融结合 ....................... 47 7.2.3 职业指导——共性和个性结合 ........................... 48 7.3 指导全程化——四“动”五“业” ......................... 48 7.3.1 管理机制——双轮驱动 ................................. 48 7.3.2 协同培养——内外互动 ................................. 49 7.3.3 全程指导——五业联动 ................................. 50 7.3.4 精准服务——贴心感动 ................................. 50 7.4 巩固旧阵地，开拓新市场 ................................. 51 7.4.1 立足行业特色，巩固金融行业阵地 ....................... 51 7.4.2 积极开拓就业市场，拓宽就业渠道 ....................... 51 7.4.3 加强校企间沟通，掌握企业用人需求 ..................... 52 7.4.4 发掘校友资源，实现就业新突破 ......................... 52 第八部分 就业特色、不足及展望.................. ........53 8.1 就业工作特色 ........................................... 53 8.1.1 领导重视参与，一把手工程到位 ......................... 53 8.1.2 积极参与实践，应用型人才凸显 ......................... 53 8.1.3 开拓就业市场，打造就业品牌 ........................... 53 8.1.4 以行业为依托，引导专业就业 ........................... 54 8.1.5 借助校友资源，搭建就业平台 ........................... 54